非煤矿山安全与员工行为规范
矿业课程阅读 02021-12-30 14:56
安全是非煤矿山工作永恒的主题,随着科学技术的发展,人们更加注重通过技术装备的提高来预防安全事故的发生。
然而,有资料表明,我国90%的非煤矿山煤矿事故源于员工的不安全行为造成的。矿山“三并重”是装备、培训、管理三个方面,显然只注重装备是不够的。因此,加强矿山安全管理,强化员工安全意识,规范员工操作行为,才是预防非煤矿山安全事故发生的根本途径。
如何有效防范非煤矿山安全事故的发生,如何规范员工行为呢?首先,我们来分析员工不安全行为的主要几种表现形式:
1、安全知识缺乏型
此类人员因文化水平不高、参加工作时间短、缺乏系统的安全培训,安全生产知识不足;
2、明知故犯型
此类人员尽管受过系统的安全培训,掌握了基本的安全生产知识,但忙于完成生产任务,不按规章制度作业;
3、情绪波动型
此类人员由于生活中遇到不顺心的事、家庭不和谐、同事间关系处理不好等,工作情绪不稳定过于兴奋或情绪低落、心态不正常,往往容易发生事故;
4、经验工作型
此类人员日常工作凭经验、想当然,不按规章制度办事,总认为自己在井下工作多年了,干惯了、看惯了、习惯了,存在麻痹大意思想;
5、违章蛮干型
此类人员工作不遵守规章制度、不按规程操作,违章蛮干,这是导致煤矿事故发生的主要原因;
6、违章指挥型
现场上岗干部、班组长为了完成当班上级交给的生产任务,不落实相关安全制度,不排查安全隐患等,强令工人违章作业。
一.用先进的安全理念引导员工,用先进的安全文化影响员工
安全是责任,安全是效益,人人讲安全,人人要安全。为了自己,为了家人,为了企业,为了社会,我们必须保证安全生产。公司大力推行学永贵活动,永贵精神的精髓就是安全零理念,牢固树立事故可防可控,违章可治的安全思想,努力实现“零死亡、零重伤,零伤害、零事故、零违章”五零安全目标。真正做到为自己安全,为亲情安全,为企业安全,不断完善企业配套的安全管理制度,逐步形成企业安全发展,科学发展、和谐发展的规章制度,提高团队执行意识,规范员工安全行为,弘扬安全工作正气,形成遵章守纪,规范操作的良好风气,养成良好的工作作风。
二.加大培训力度,改进培训方式,用安全知识充实员工
现代化的矿井需要高素质的员工去建设,我们应加大培训力度改进培训方式,让员工实现要我学习向我要学习转变,用扎实的安全知识去充实员工,打造本质安全型员工队伍。从实际工作出发,干什么,学什么,缺什么,补什么,理论联系实际,加大培训考核力度,激励员工学知识,用知识增意识的文化氛围。
三.用安全制度规范员工行为
没有规矩不成方圆,先进的企业必然要有先进的管理制度,并培养优秀的员工,更需要先进的制度来规范员工行为,制度的制定,必需具有针对性,可操作性,并且要确保执行落实考核到位,通过先进的制度的落实和刚性的考核,促进员工良好的安全行为习惯,充分发挥人人管安全,安全人人管的群众监督机制,充分发挥专兼职安全员的职能,加大动态监察力度,强化安全监管扎实有效地规范员工安全行为,实现员工安全和作业安全。
四.用安全绩效激励员工
进一步完善安全奖惩机制改变以罚为主的安全管理模式,加大正向引导力度,真正让员工感受到奖得心动,罚得心痛,让员工不敢违章,